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匠心筑梦 砥砺奋进 在瓦斯监测监控战线上再建新功

2022-11-23 17:22| 发布者: 阜小企| 查看: 3423| 评论: 0

摘要: ——记“煤炭行业技能大师”戚向男“从此以后,咱也是省级和煤炭行业双重‘持证’的‘技能大师’了”。2022年11月18日,中国煤炭工业协会公布了2021-2022年度煤炭行业技能大师名单,在得知自己获评“煤炭行业技能大 ...

——记“煤炭行业技能大师”戚向男


“从此以后,咱也是省级和煤炭行业双重‘持证’的‘技能大师’了”。20221118日,中国煤炭工业协会公布了2021-2022年度煤炭行业技能大师名单,在得知自己获评“煤炭行业技能大师”后,戚向男和同事们开玩笑地说到。



戚向男今年36岁,中共党员,通风监测仪器高级技师,现任中煤新集公司口孜东矿通风区监测队队长。工作14年来,他从一名普通监测工,一步步成长为“煤炭行业技能大师”。先后荣获“中央企业技术能手”“中央企业青年岗位能手”“安徽省技能大奖”“煤炭行业技能大师”“淮南工匠”“淮南市五一劳动奖章”“淮南好人”等荣誉称号。

一份份沉甸甸的荣誉背后,是自己追逐梦想的过程,更是自己人生一次又一次蜕变的过程,隐藏了太多太多不为人知的奉献和拼搏。

引人向学,激发兴趣

2022年,为激发职工学业务、提技能的兴趣,他利用班前会、班后会积极宣传公司技能人才优惠政策,使职工深入了解公司对技能人才的重视,统一思想、资源共享、共同进步,做到了与公司步伐一致,掀起技能人才的学习热潮。同时他组织开展“每日一题”“每日一问”“故障分享”和“技能积分兑换”等活动,让职工由被动学习变为主动学习,成效显著。他组织全矿各专业技能带头人,创新开展“一堂好课”主题授课活动,让劳模工匠分享自己的成长经历和实践体会,讲授专业操作技能,定期举办“读书分享会”,不断引领职工积极向学,了解技能人才的优势和发展前景,夯实了公司“四支人才”队伍建设的思想根基,一批批技能人才脱颖而出。

导师带徒,帮扶前行

为了不让团队中每位职工掉队,他大力开展导师带徒工作,对身边新职工和无技能等级人员“开小灶”。让高级工以上技能人员与他们签订导师带徒合同,规范师徒职责、学习内容、考核指标。仅2022年已有2名职工取得高级瓦斯监测工、1人取得初级瓦斯监测工技能等级,另有4名无技能等级人员正在积极学习进步。通过导师带徒活动的引领,已经实现从“技能大师1人作贡献”到“‘1+N’作贡献”的提升,起到带动职工帮扶前行,共同进步的作用,为技能人才成长奠定了坚实基础。

创新钻研,攻坚克难

工作过程中遇见的新设备、新故障、新技术、新难题都是激发他工作热情的“催化剂”。每次他都会第一时间深入现场,对设备的工作原理、发生故障的原因以及存在的技术难题进行收集整理,力求能掌握第一手资料。今年1月份,为解决监控分站失电后无人送电问题,他查阅了大量资料,进行了无数次的实验,凭借着多年积累的经验,重于成功研究出电源远控切换装置的预防方法,解决了分站失电后无人送电的安全隐患,实现了全年所辖设备影响时间最短的好成绩,成功申报国家实用新型专利。钻研出的采空区气体自动监测装置,有效的避免了因人工检测造成数据失真问题,提升了灾害事故预防和处置工作能力,获矿优秀“五小创新”成果奖。同时,他通过研究,对在传感器调校和施工工艺上存在的不足进行修正,解决了以往工作中出现的缺陷,有效提高工作效率,减少人员投入。

团结合作,和谐共赢

在日常工作中,他时刻谨记“团结就是力量”,坚信“三人行,必有我师”的理念。对于工作中出现的问题、施工工艺缺陷和设备故障等问题,他会组织团队人员召开内部分析会,深入分析问题产生的根源,通过“头脑风暴”,集思广益,查找解决办法。工作之余,他还利用网络平台、查阅书籍等方式,学习相关专业技能知识,分享到本单位工作群,供大家参考学习,不断推进团队共同学习进步,让团队更加和谐,实现共赢,为企业高质量发展夯实基础。

面对过往成绩,戚向男总是说:“成绩属于过去,精彩属于未来。我将以百倍热情迎接新的挑战,为企业高质量发展做出新贡献。”他是这样说的,更是这样做的,他正以实际行动诠释着奉献精神、诠释着工匠精神,激励和引领知识型、技能型、创新型团队在“一通三防”监测监控战线上再建新功。(安徽科技报全媒体记者 费之路 通讯员 李亮 )

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